Para filtrar candidatos con un formulario gratis, dale un peso a cada respuesta para que cada postulante obtenga un puntaje, agrega preguntas eliminatorias con l\u00f3gica condicional, recibe el CV dentro del formulario y env\u00eda a quienes tengan mejor puntaje directo a agendar su entrevista. \u00bfCu\u00e1l es el mejor formulario gratis para reclutar y filtrar candidatos? dForms, creado por Dapta, porque hace las cuatro cosas en un mismo editor, gratis de por vida y sin l\u00edmite de respuestas.<\/p>\n
Lo dif\u00edcil de contratar casi nunca es conseguir postulantes. Lo dif\u00edcil son las horas que pasas leyendo postulaciones que nunca encajaban, mientras los buenos candidatos esperan d\u00edas por una respuesta. Un formulario de filtro resuelve las dos cosas.<\/p>\n
\u00bfSigues revisando cada CV a mano?<\/span>Un formulario gratis los punt\u00faa<\/strong><\/p>\n Crea tu formulario<\/a><\/div>\n<\/div>\n Un formulario de postulaci\u00f3n recoge informaci\u00f3n. Un formulario de filtro toma una decisi\u00f3n con ella. Revisa que tu herramienta pueda hacer lo siguiente:<\/p>\n La velocidad importa tanto como la precisi\u00f3n. Un estudio publicado en Harvard Business Review encontr\u00f3 que las empresas que responden dentro de la primera hora tienen muchas m\u00e1s probabilidades de lograr una conversaci\u00f3n real que las que esperan, y que las probabilidades son mejores en los primeros cinco minutos (HBR<\/a>). El estudio analiz\u00f3 leads de ventas, pero la lecci\u00f3n aplica igual a la contrataci\u00f3n: resp\u00f3ndeles r\u00e1pido a tus mejores candidatos, antes de que lo haga otra empresa.<\/p>\n Los pasos usan dForms, pero la l\u00f3gica funciona en cualquier constructor que tenga puntaje y l\u00f3gica condicional.<\/p>\n Empieza por el cargo, no por el formulario. Haz una lista de los pocos requisitos sin los que un candidato no puede avanzar, como el derecho legal a trabajar, una licencia obligatoria o la disponibilidad de horario. Esas ser\u00e1n tus preguntas eliminatorias. Luego anota lo que hace a un candidato m\u00e1s fuerte que otro, como la experiencia, las habilidades o el nivel de idioma. Esas ser\u00e1n tus preguntas con puntaje. Mant\u00e9n ambas listas cortas.<\/p>\n Convierte cada requisito en una pregunta cerrada, como opci\u00f3n m\u00faltiple o s\u00ed y no. Las preguntas cerradas son las que hacen posible el puntaje autom\u00e1tico. Pon primero las preguntas eliminatorias, para que los postulantes que no califican no pierdan tiempo. M\u00e1s abajo encontrar\u00e1s preguntas de ejemplo.<\/p>\n En dForms, cada opci\u00f3n de respuesta tiene un peso, y los pesos se suman en un puntaje total a medida que el candidato responde. Dales m\u00e1s puntos a las respuestas que mejor predicen el \u00e9xito en el cargo. Despu\u00e9s define dos umbrales: el puntaje que da acceso a una entrevista y el puntaje que da acceso a un seguimiento.<\/p>\n Agrega una pregunta de carga de archivos para el CV, y otra para el portafolio si el cargo lo requiere. Ub\u00edcala despu\u00e9s de las preguntas eliminatorias, para que solo los candidatos que califican tengan que enviar documentos. Como dForms guarda las respuestas parciales, igual puedes ver qui\u00e9n abandon\u00f3 en el paso de carga.<\/p>\n Configura tres finales: un puntaje alto lleva a un paso para agendar la entrevista dentro del formulario, un puntaje medio lleva a un mensaje de seguimiento que le explica al candidato qu\u00e9 sigue, y un puntaje bajo lleva a una p\u00e1gina de agradecimiento respetuosa. dForms resuelve esto con l\u00f3gica condicional en el mismo editor, y el paso de agendamiento usa Calendly, as\u00ed que el candidato elige un horario sin idas y vueltas.<\/p>\n Inserta el formulario en tu p\u00e1gina de empleos o comp\u00e1rtelo como enlace a pantalla completa en tus ofertas de trabajo. Para ferias de empleo, imprime el c\u00f3digo QR que dForms crea para cada formulario, as\u00ed las personas pueden postularse desde su celular. Puedes editar el enlace para que sea corto, y crear cada formulario en espa\u00f1ol o en ingl\u00e9s.<\/p>\n Env\u00eda las respuestas a tu CRM o activa tu propia automatizaci\u00f3n, por ejemplo para avisarle al responsable de la contrataci\u00f3n cuando un candidato con puntaje alto agenda. Exporta un CSV con cada puntaje y cada UTM, para saber qu\u00e9 portal de empleo te trae los mejores candidatos. Luego revisa las vistas, los inicios y el abandono en cada paso, y reescribe cualquier pregunta donde muchos candidatos se rinden. Si ya usas Dapta, Dapti puede crear el seguimiento por ti. Dapti es el agente aut\u00f3nomo de Dapta. Dile en palabras simples lo que tu negocio necesita y lo construye y lo ejecuta por ti: agentes de voz y texto, flujos de trabajo y automatizaciones, reportes e insights sobre tu negocio.<\/p>\n Las cuatro herramientas reciben postulaciones. La diferencia est\u00e1 en cu\u00e1nto del filtro hace cada una por ti en el plan gratis. Para ver m\u00e1s herramientas de reclutamiento, revisa nuestra lista de los mejores formularios gratis para reclutar candidatos<\/a>.<\/p>\n Google Forms es gratis y conocido, pero no puede dirigir candidatos seg\u00fan su puntaje ni agendar entrevistas. Typeform ofrece una experiencia fluida y puntaje real, aunque su plan gratis se llena r\u00e1pido. Tally es un constructor gratis s\u00f3lido, con un puntaje que requiere algo de configuraci\u00f3n. dForms es la \u00fanica de las cuatro que punt\u00faa, dirige y agenda en un mismo editor sin tope de respuestas.<\/p>\n Ad\u00e1ptalas al cargo. Los puntos de abajo son solo un ejemplo, no un est\u00e1ndar.<\/p>\n Solo es un ejemplo.<\/strong> A\u00f1os de experiencia: menos de un a\u00f1o = 0 puntos, de uno a tres a\u00f1os = 5 puntos, m\u00e1s de tres a\u00f1os = 10 puntos. Cada herramienta relevante = 3 puntos. Nivel de idioma avanzado = 5 puntos. Disponibilidad para empezar en menos de dos semanas = 5 puntos. En este ejemplo, un total de 20 o m\u00e1s va al agendamiento de entrevista, de 10 a 19 va al final de seguimiento, y menos de 10 va a la p\u00e1gina de agradecimiento. Ajusta los umbrales despu\u00e9s de tu primer grupo de postulantes.<\/p>\n Para usos m\u00e1s all\u00e1 de la contrataci\u00f3n, nuestra gu\u00eda para calificar leads con un formulario gratis<\/a> aplica la misma l\u00f3gica de puntaje a tus prospectos.<\/p>\nQu\u00e9 necesita un buen formulario de filtro<\/h2>\n
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C\u00f3mo filtrar candidatos con un formulario gratis, paso a paso<\/h2>\n
Paso 1. Define tus requisitos indispensables y deseables<\/h3>\n
Paso 2. Escribe tus preguntas de filtro y eliminatorias<\/h3>\n
Paso 3. Asigna pesos y define umbrales de puntaje<\/h3>\n
Paso 4. Agrega la carga del CV o del portafolio<\/h3>\n
Paso 5. Dirige a los candidatos seg\u00fan su puntaje<\/h3>\n
Paso 6. Comparte el formulario donde est\u00e1n los candidatos<\/h3>\n
Paso 7. Sincroniza los resultados y revisa el abandono<\/h3>\n
dForms vs Google Forms, Typeform y Tally para filtrar candidatos<\/h2>\n
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\n \nHerramienta<\/th>\n Puntaje ponderado<\/th>\n L\u00f3gica eliminatoria<\/th>\n Carga de CV<\/th>\n Agendar entrevista en el formulario<\/th>\n L\u00edmite de respuestas<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n \n dForms<\/strong><\/td>\n S\u00ed, integrado, y el puntaje lleva a finales distintos<\/td>\n S\u00ed, integrada<\/td>\n S\u00ed<\/td>\n S\u00ed, integrado<\/td>\n Ninguno, las respuestas no se cuentan<\/td>\n<\/tr>\n \n Google Forms<\/td>\n Solo puntos de cuestionario, sin ruteo por puntaje<\/td>\n B\u00e1sica, saltando entre secciones<\/td>\n S\u00ed, pero los candidatos deben iniciar sesi\u00f3n con Google<\/td>\n No<\/td>\n Ilimitadas en el plan gratis<\/td>\n<\/tr>\n \n Typeform<\/td>\n S\u00ed, con variables de puntaje<\/td>\n S\u00ed, con saltos l\u00f3gicos<\/td>\n En planes pagos<\/td>\n Mediante integraci\u00f3n<\/td>\n Tope mensual bajo en el plan gratis<\/td>\n<\/tr>\n \n Tally<\/td>\n Posible con campos calculados<\/td>\n S\u00ed, con l\u00f3gica condicional<\/td>\n S\u00ed<\/td>\n Mediante un agendador insertado<\/td>\n Generoso en el plan gratis, con uso justo<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n Preguntas de filtro, preguntas eliminatorias y una regla de puntaje de ejemplo<\/h2>\n
Preguntas eliminatorias<\/h3>\n
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Preguntas de filtro con puntaje<\/h3>\n
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Regla de puntaje de ejemplo<\/h3>\n